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    開展個人稅收籌劃,這些籌劃方法不可取!

      如今,不論是企業還是居民個人,都十分注重開展個人稅收籌劃,以期將個稅負擔降到最低,提高個人實際收益,并減輕企業經營發展負擔。不過,個稅籌劃是一項專業操作,如若操作不當,將極有可能引發財稅風險,進而為個人或企業招致相關處罰。那么,在開展個人稅收籌劃過程中,究竟有哪些籌劃方法是一定要規避的呢?接下來,本文將對此進行具體說明。


    開展個人稅收籌劃,這些籌劃方法不可取!


      1、找發票報銷來抵工資


      事實上,這一方法在現實生活中的運用是最為普遍的。其通常是把員工工資拆分為基本工資+報銷款。這樣既可以使員工按照基本工資繳納個稅,同時也可以降低企業員工繳納的社保基數或繳納的增值稅款。不過,伴隨著我國金稅三期的全面實施,運用此種方法進行個稅籌劃的風險也居高不下。所以,一旦遇到稅務部門稽查,則極容易使個人或企業遭受相關處罰。


      2、將工資拆分為工資+補貼


      根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規定:工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅等。在申報個稅時,這些補貼應合并計入工資計算個人所得稅。但是在現實具體操作中,有些企業忽視了此種計算方法,在進行個稅申報時并為將該項收入計算在內,同時還采用此種方法變相為員工發放補貼,殊不知,此種情況已屬于偷稅行為。


      3、冒用他人身份證,降低高收入員工工資


      當前,部分企業會冒用他人身份證來充當本企業員工,進而將高收入員工的工資拆分到這些“非正式員工”名下。實際上,對于這些“非正式員工”來說,他們既沒有社保、也沒有考勤記錄,同時又與銀行轉賬不符。所以,采用此種方法進行個稅籌劃,其風險是非常大的,必須加以規避。


      4、企業老板用“私戶”發工資


      該方法為:企業老板先從企業套現,然后從個人賬戶支付給員工。事實上,這種做法的籌劃風險也是非常大的。因為財務報表中有個“其他應收款”科目,老板套現基本都走這個科目。如若在年底被稅務部門發現科目余額與企業實際經營情況不匹配的話,那么,也將會為企業帶來財稅風險。所以,這種籌劃方法也應禁用。


      以上為開展個人稅收籌劃,不能采用的籌劃方法說明。所以,在現實生活中開展個稅籌劃,就有必要對上述籌劃手段進而規避,進而以確保選用合理方法,確保實現個稅籌劃的預期效果!


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